Flexibilní čerpání firemních benefitů je výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele

Mezi oblíbené zaměstnanecké výhody se rozhodně řadí firemní benefity. Ty se mohou vztahovat na stravování, ale mohou být také ve formě příspěvků na kulturu, sport i rekreaci. V některých případech může zaměstnavatel svým zaměstnancům přispívat také na penzijní a životní pojištění. Firemních benefitů zkrátka existuje celá řada. Jaké jsou ale ty nejoblíbenější?

Flexibilní firemní benefity

Protože každý zaměstnanec má jiné záliby, jsou nejoblíbenější a nejvýhodnější variantou zaměstnaneckých výhod flexibilní firemní benefity. Ty mohou zaměstnanci čerpat podle svého a na výběr mají z nespočtu možností. Benefity lze čerpat na sportovní aktivity, na rekreaci, využít je při návštěvě kulturní akce, nakoupit si za ně svou oblíbenou literaturu, investovat do svého zdraví či vzdělání.

Moderní technologie a benefity

Protože současná technologická doba si žádá využívání moderních technologií, jsou těmi nejlepšími benefity ty, které můžete pohodlně spravovat elektronicky. Ať už se rozhodnete využívat cashback, mobilní aplikaci, swap nebo e-stravenky či propojení se soukromou platební kartou – vše je s moderními stravenkami možné.

Díky oblibě benefitů se neustále rozrůstá smluví síť

Protože jsou firemní benefity natolik oblíbené, přidávají se do smluví sítě stále nové a nové společnosti, čímž jsou pro zaměstnavatele a zaměstnance ještě lákavější. Díky spokojeným zaměstnancům je spokojený také jejich šéf, protože v rámci benefitům zaměstnavatel ušetří na sociálním a zdravotním pojištění svých zaměstnanců. Částka, kterou svým zaměstnancům poskytne ve formě benefitů, je totiž osvobozena od daně z příjmů i odvodů sociálního a zdravotního pojištění.

Které oblasti, ve jakých lze využívat zaměstnanecké benefity, vás lákají nejvíce? Investujete do zábavy, do sportu, do zdraví či do vzdělání?

Zdroj obrázku: fizkes / Shutterstock.com